员工敬业度的评价与开发
图书信息
书名：员工敬业度的评价与开发作者：曾晖
包装：平装
页数：223页
全文字数：212000
出版社：南开大学出版社
出版时间：2008-6
图书简介
本书充分运用积极组织行为研究的成果，采用将忠于管理的研究、忠于科学的研究和忠于参与者的研究三种价值取向相结合的方法。通过质的研究，以扎根理论的操作程序和积极组织学术研究倡导的自我反馈评定法组成方法体系，对“员工敬业度”的特征模型进行建构，分析确立了员工敬业度特征模型的要素，包括19项特征。基于敬业度特征模型，通过定量研究，构建敬业度的度量模型，提出了敬业度度量模型包括任务中心、活力、主动参与、价值内化、效能感、积极坚持6项因子。基于敬业度度量模型，建立了员工敬业度测量工具——《综合敬业度量表》（MEI）。本书是敬业度研究和实践领域不可或缺的参考书籍，值得一读。
推荐理由
本书全面系统地分析了近年来关于敬业度的研究文献，并以“积极”的思维导向，结合积极组织行为研究的思想与方法，对敬业度的特征模型和度量模型进行了构建，为敬业度的评价和开发提供了科学的理论依据和实践指导。本书对于读者了解敬业度的内涵和特征、掌握敬业度测量工具的使用方法、提高组织成员的敬业度水平具有重要的参考和借鉴价值。