家文化与人力资源社会化（家族企业成长研究）
图书信息
书名：家文化与人力资源社会化（家族企业成长研究）作者：周鸿勇
包装：平装
开本：32
页数：173页
出版社：上海财经大学出版社
出版时间：2009-6
图书简介
《家文化与人力资源社会化》历时多年，经过多个维度的研究，深入探讨了家族企业成长背后的核心因素。本着科学求实的原则，该书充分利用社会学、经济学、管理学等交叉学科的优势，使用系统分析、实证研究等科学研究方法，对家族企业的成长模式和影响因素进行了全面系统的探讨。从文化视角来看，家族企业的内涵包含非经济特征，其中“家族”代表的是一种软控制力量，对于家族企业的成长影响最为重要。 涉及到企业成长的两种不同模式——一般性成长和跨组织成长，本书详细阐述了家族企业人力资源社会化的决定作用。书中给出了丰富的实例，揭示了家族企业如何不断突破自身局限，不断将人力资源社会化的过程，以取得一般性的成长。更加具体地阐述了家族企业保持基业长青的对策。同时，书中也指出，人力资源供给不足会导致家族企业成长受阻，未经文化的企业成长会让企业陷入瓶颈。 总之，《家文化与人力资源社会化》是一本深入剖析家族企业成长的研究之作。对于家族企业的管理者、家族传承人以及相关学者，都具有一定的参考意义。
推荐理由
该书全面探讨了家族企业成长的多个维度，深度剖析了家族企业中文化、人力资源等因素对于企业成长模式的决定作用。书中举例详实，理论联系实际，内容丰富科学，推荐给所有热爱企业管理、企业成长研究的读者。