组织惯例及其与组织创新的关系研究
图书信息
书名：组织惯例及其与组织创新的关系研究作者：林海芬
包装：平装
开本：16
页数：456页
全文字数：230000
出版社：经济科学出版社
出版时间：2020-10-01
图书简介
本研究基于已有组织惯例相关理论，以探索性案例研究方法为主，仿真建模和理论研究等方法为辅，对组织惯例的基本理论以及与组织创新的关系展开系统研究，揭示组织惯例的构成、形成和演化等机理，尤其是组织创新为微观、隐性的推动与阻碍力量的来源及作用路径，深度构建组织惯例与组织创新理论，为组织实践尤其是中国情境下的组织创新变革实践提供指导。研究一方面探究了组织惯例的基本理论，另一方面揭示了组织惯例与组织创新的关系。重点围绕七大相关问题开展研究：组织惯例的构成、组织惯例核心构成：组织共享基模及其形成、组织惯例的动态演化过程、组织惯例与组织创新内生性的关系、组织惯例与组织创新实施的关系、组织惯例对组织创新的悖论性作用、行业惯例的演化机理等。
推荐理由
本书通过系统研究探讨了组织惯例的构成、形成和演化机理，阐明了组织创新为微观、隐性的推动与阻碍力量的来源及作用路径，深度构建组织惯例与组织创新理论，为组织实践尤其是中国情境下的组织创新变革实践提供指导。本书探究了组织惯例的基本理论及其与组织创新的关系，重点分析了组织惯例的构成、共享基模的形成、组织惯例动态演化、组织创新内生性机理、组织惯例对组织创新的悖论性作用、行业惯例的演化机理等关键话题。此书可作为组织管理、企业管理、创新管理等相关领域的参考书目。